沟通中有个规律，就是八分之一现象，从传播者到接收者，信息会衰减到原来的八分之一。

从个别沟通例子来看，似乎这样的观点太夸张了吧，但从总体上来看，我们却不难接受这个比例。

在知识型企业中，沟通逐渐成为工作协作中的一个明显短板。

沟通的不足，成为企业执行力低下的重要因素。

面对工作错误，员工是不是经常会说“我以为是那样”、“我不知道该怎么做”-----为什么没有事前沟通呢？

面对工作责任，员工是不是经常会说“那是他们的事”、“他们总是那样”-----为什么不沟通、提醒呢？

懒得沟通，也许是不正式的理由，但却是真实的原因。如何救赎沟通？

假设一，人是懒惰的动物。

尽管有不少人反对不要简单化对人性做判断，可是，从生物学角度看人性整体上是懒惰的。

不主动沟通，是人的懒惰本性决定的，不便沟通，呵呵，能不沟通就不沟通，不是吗？

开个玩笑，不要与我争论这个观点，因为我懒得与你争论。

假设二，人是趋利避害的动物。

尽管看起来没多少人反对这个观点，但实际上支持这个观点的人更少。

人们驯化动物可能很会利用这一点，但不太承认“驯化人”（职业化）利用这一点也很有用（其实体育竞技的职业化就是这样的）。

亮剑：作为专业的演讲口才与交际沟通训练机构，创立以来为数百家企业提供长期、专业的企业沟通解决方案，成为数十家企业的专业沟通顾问。培训过的个人更是达到数千人。

亮剑遵循实际、实用、实效的培训理念，结合企业的实际情况，保证企业在投入最少的资金、时间的同时，取得最好的培训结果。